Lo que ocurrió en nuestro 3er evento presencial y lo que se viene...
Resumen de "Más allá del arcoiris"
💜Hola comunidad Transform en Madrid💜
Después de procesar lo que fue nuestro tercer encuentro presencial en Madrid de la mano de myGwork, donde aprendimos, debatimos y compartimos un rato agradable y unas cañitas en el rooftop 🍻, nos complace compartir contigo un resumen de los puntos más importantes.
Si no has podido acompañarnos, esperamos que encuentres valor en esta información. Y si estuviste, puedes sumar tus impresiones en los comentarios al final de la newsletter👇
🚨 Para septiembre estamos planeando hacer un encuentro con expertos en IA aplicada a recursos humanos, ¿Te interesa? ¿Hay otros temas que consideras más importantes? Vota por tu temática favorita al final de la newsletter👇
A continuación, los aspectos más destacados y relevantes que discutimos en el tercer evento presencial de Transform en Madrid:
El armario corporativo
Para muchas personas, estar fuera del armario en el trabajo es vital. Según los datos de la encuesta hecha por myGwork, un porcentaje significativo de las personas de la comunidad LGBTQ+ considera que esta visibilidad es crucial para su bienestar y desempeño laboral.
Desafortunadamente, el 53% del personal LGBTQ+ que sale del armario vuelve a esconder su identidad al incorporarse al mundo laboral. Este fenómeno, conocido como "entrar al armario corporativo", se debe a la falta de inclusión y al temor a la discriminación.
¿Por qué debe importar a las empresas?
Las personas LGBTQ+ valoran las políticas de diversidad al buscar empleo. Muchos descartarán empresas sin políticas claras de diversidad, especialmente los menores de 25 años.
Mirando hacia el futuro, para 2030, los millennials y la Generación Z representarán la mayoría de la fuerza laboral global. Estas generaciones, más inclusivas, esperan y exigen un alto nivel de inclusión en sus lugares de trabajo.
Si nos interesa atraer y fidelizar al mejor talento, es fundamental tener y comunicar políticas de diversidad e inclusión claras.
Además, en España existe la Ley 4/2023, una legislación fundamental que busca desarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales en España. Esta ley tiene como objetivo erradicar la discriminación y asegurar que todos puedan vivir su orientación sexual y identidad de género con plena libertad, también en el trabajo. Entendiendo las implicaciones de esta legislación para el lugar de trabajo podemos adelantarnos y crear un entorno favorable para esta comunidad, a la par que evitamos sanciones por incumplimiento.
La Importancia de las Señales de Apoyo Visibles
Las señales visibles de apoyo a la comunidad LGBTQ+ son cruciales, especialmente desde el momento del reclutamiento. Implementar buenas prácticas y políticas de diversidad e inclusión (D&I) no solo atrae talento diverso sino que también crea un entorno seguro donde los empleados jóvenes se sienten cómodos para salir del armario.
Diferencias Generacionales e Interseccionales
Exploramos cómo las diferencias generacionales afectan la experiencia de las personas LGBTQ+ en el trabajo:
Desafíos para el personal junior: Salir del armario es particularmente desafiante para los jóvenes.
Jerarquía profesional: Proporciona un nivel de seguridad y empoderamiento que favorece la visibilidad.
Identidad compartida: Solo el 31% de las personas jóvenes comparten su identidad sexual o de género, frente al 70% en posiciones directivas.
Algunos de los retos que enfrentan las diferentes generaciones de la comunidad LGBTQ+ en el entorno laboral y que pudimos discutir en el evento son:
Edadismo
Estilos de comunicación variados
Diferentes deseos y necesidades
Estereotipos
Cada generación tiene algo único que ofrecer y expectativas distintas sobre lo que constituye un entorno laboral inclusivo, pero para todas es fundamental sentirse seguras, valoradas y libres de ser ellas mismas en el trabajo para poder dar lo mejor de sí.
Gracias por ser parte de esta comunidad ¡Nos vemos después del veranito 🏖️!
¡Hasta Septiembre!